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企业文化
从企业的价值观、发展理念及企业精神三大要素构建的文化理念体系,是企业建设初期,直到未来都要秉承的一种信念。

 

价值观
“诚实守信,业绩导向,以人为本,创新发展”是至胜的价值观念,是集团宝贵的无形资产。
  ※诚实守信:
        对员工及管理者诚实守信,有利于管理氛围简单透明;
        对客户及伙伴诚实守信,能使之得到正常健康的发展;
        对社会及国家诚实守信,能促进并推动社会和谐建设。
  ※业绩导向:
        作为商业机构,业绩是所有企业生存和发展的生命线,必须坚持以实力去竞争、以付出求回报、用业绩来说话,才能持续为社会创造价值。根据业绩,还能反映组织能力的提升、管理模式的创新,以及优秀人才的培养等,也是用以选人、用人、评价人、激励人的重要标准。
  ※以人为本:
        尊重人的价值,开发人的潜能,升华人的心灵,从生活、情感和成长环节关爱和善待员工、为员工构建价值实现的平台,共享发展成果。
  ※创新发展:
       鼓励创新思维,坚持持续学习,善于借鉴先进模式、经验与方法,实现创新在基层,创新在岗位,人人创新、全员创新。

 

发展理念
       “诚信、拼搏、创新、和谐、共赢”是至胜的发展理念。
       “诚信对待合作伙伴,怀着拼搏与创新的精神,同时代发展并进”两手抓,实现企业、合作伙伴、员工乃至社会和谐、共赢可持续发展的局面。
       诚信:遵守商业伦理与契约精神,维护利益相关方合法权益,信守承诺,知行合一。
       拼搏:始终保持不怕困难、从不言败的顽强斗志。拼搏精神是至胜从创业初期至今赖以生存和发展的支柱。
       创新:顺时应势,主动变革,坚持客户导向,用于颠覆自我,不断寻求商业模式、技术、管理、产品与服务的全新突破。
       和谐、共赢:心怀感恩,谦卑行事,强调均衡与可持续发展,追求多方合作共赢以及人与自然、社会的和谐共生。

 

企业精神
       “和谐创新,开拓市场,团结拼搏,共创未来”是至胜的企业精神。
       和谐创新:坚持正确方向,一切从实际出发,因地制宜,创造性地开展工作,创新社会管理构建和谐社会。
       开拓市场:坚持实事求是的原则,根据企业及品牌的具体情况而定,提高本企业产品的市场占有率。并以占领目标市场、实现企业的既定战略目标为最终目的。
       团结拼搏:促进团队协作,用自己的所有不顾一切地极度努力,在效率上提高获得结果的能力和速度,并降低团队成员间的内耗,共同实现大家的目标。
       共创未来:实现与员工、社会、国家和谐发展局面,创新商业、商业进步是推动国家富强、社会发展的重要动力,美好生活是人们的殷切向往。让我们携手同心,共创未来。

 

企业责任
       至胜集团自成立以来,始终把“诚信、拼搏、创新、和谐、共赢”作为企业的核心价值理念,坚持以“诚信、进取、创新、超越”为职业精神,把为客户、为员工、为社会实现价值作为企业的崇高使命,努力践行企业公民精神,以做一个负责任的企业为己任。
  对客户
       客户是至胜服务的首要对象,至胜必须为客户提供优质的服务,并通过持续创新满足客户目前与潜在的需求。
       至胜的发展离不开上下游合作伙伴的支持与帮助,至胜要与合作伙伴建立长期稳定的利益共同体与战略合作关系,持续与合作伙伴和谐发展、共同成长,一起分享成功。
  对员工
       人力资源是社会的宝贵财富,也是企业发展的支撑力量,至胜尊重员工实现自身价值的权益,为所有员工提供施展才干和实现抱负的平台,团结凝聚全体员工的智慧和力量,一心一意谋发展,让员工与企业共同成长,与企业一同分享发展的成果。
  对社会
       至胜做企业公民的典范,积极履行企业公民的义务,承担社会责任,努力使社会不遭受自己的运营活动、产品及服务的消极影响,增大企业吸纳就业的能力,为社会安定尽职尽责。

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